Chez PhysioExtra, avant même d’être un·e employé·e ou un·e consultant·e, tu fais partie du TEAM-X.
Être membre du Team-X, c’est la promesse que ton parcours professionnel et tes ambitions personnelles soient valorisées tout au long de ton expérience chez PhysioExtra. On forme une communauté unie, partageant les mêmes valeurs et fondamentaux où chacun·e peut exprimer ses idées dans un environnement sécuritaire avec sa couleur, sa personnalité !
Finalement, faire partie du Team-X, c’est avoir beaucoup de plaisir au travail, où chaque membre contribue à une mission commune et engageante au quotidien !
Les fondamentaux, l’expression quotidienne de nos valeurs
Depuis nos débuts, nos décisions et nos actions ont toujours été guidées par 4 valeurs, reflet de notre savoir-faire, et surtout de notre savoir-être.
Nos valeurs
ensemble
remarquables
temps d'écouter
notre marque
Depuis 2007, notre forte croissance et l’arrivée de nouveaux membres du Team-X nous ont amenés à nous questionner sur notre vision de la culture face aux nouvelles attentes et évolutions de l’entreprise.
C’est en définissant cette nouvelle vision que nous avons identifié 14 fondamentaux, véritables piliers de notre avenir, qui nous guident vers les meilleurs choix en toute intégrité.
Nos fondamentaux
Tu souhaiterais en savoir plus sur nos fondamentaux ?
Ça, c’est extra!
Chaque membre du Team-X est unique dans son parcours, ses ambitions et ses intérêts. Chez PhysioExtra, valorisons et chérissons cette diversité !
Avec notre campagne « Ça, c’est extra! » et ses différentes capsules vidéos, nous mettons en lumière les talents et les différences qui font la force de PhysioExtra, ainsi que l’amélioration du quotidien de nos équipes grâce à nos avantages professionnels.
Découvre les différents profils de nos membres du Team-X !
Marie-Hélène
La sécurité psychologique se définit comme « un climat d’équipe caractérisé par la confiance interpersonnelle et le respect mutuel dans lequel les gens sont à l’aise d’être eux-mêmes » - .
Chez PhysioExtra, cela se traduit par un encouragement constant à partager ses idées, à expérimenter de nouvelles approches sans craindre les erreurs, tout en valorisant la remise en question de nos pratiques pour progresser ensemble.
Parce qu’un environnement où l’on se sent écouté·e et soutenu·e permet à chacun·e d’exprimer pleinement son potentiel, nos gestionnaires sont formé·es en interne pour faire vivre cette sécurité psychologique quotidiennement et en faire un véritable levier de développement et d’épanouissement professionnel pour tous les membres du Team-X.
Le Team-X et sa culture en action
Faire vivre notre culture, ça passe aussi par la mise en place de rituels qui perdurent dans le temps et qui sont de vraies traditions, partagées avec tous les nouveaux membres du Team-X. l’objectif ? Avoir du fun au travail et créer des moments inoubliables qui renforcent nos liens !
