Dans le cadre d’une évaluation d’un poste de travail en ergonomie, nos experts interviennent pour analyser les exigences d’un poste et proposer des solutions adaptées à l’employé confronté à des limitations fonctionnelles temporaires ou permanentes (handicap, blessures, etc). Nos solutions visent à adapter à court ou à long terme les tâches, ou à modifier les postes ou l’organisation afin de permettre un retour au travail sécuritaire, progressif et productif.
Objectifs
- Comprendre les exigences spécifiques d’un poste
- Faciliter le retour et le maintien en emploi
- Soutien au superviseur immédiat pour encadrer le retour au travail
- Promouvoir la santé et la sécurité
- Maintenir l’engagement et la productivité
Types d’interventions
Nous collaborons avec les professionnels de la santé pour comprendre les capacités actuelles de l’employé et établir des recommandations claires.
- Évaluation des exigences du poste : analyse des tâches en fonction des limitations fonctionnelles et recommandations en collaboration avec les employeurs, les professionnels de la santé et les conseillers en réadaptation.
- Conception d’un plan d’assignation temporaire : identification des tâches compatibles avec les capacités de l’employé, définition d’un horaire progressif et adapté, intégration des équipements ou outils facilitant le travail, aide à la recherche d’une assignation temporaire et accompagnement au retour au travail.
- Accommodement du poste ou dans l’entreprise : analyse des exigences du poste actuel et des autres fonctions disponibles, adaptation des conditions de travail pour compenser un handicap (maladie, accident ou de naissance), proposition de modifications temporaires ou permanentes pour réduire les contraintes physiques et cognitives, formation et soutien pour assurer un retour durable.
SAVIEZ
VOUS?Lorsqu’une employée ou un employé reprend le travail après une absence due à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l’employeur a la responsabilité de déployer des efforts concrets et raisonnables afin de faciliter sa réintégration. Cette exigence est connue sous le nom d’obligation d’accommodement raisonnable.
Pourquoi choisir notre approche ?
- Un accompagnement humain et adapté : Nous plaçons l’employé au centre du processus pour assurer un retour au travail respectueux et efficace.
- Une expertise multidisciplinaire : Nos experts collaborent avec les employeurs, les employés et les professionnels de la santé pour offrir des solutions complètes.
- Une conformité assurée : Nous vous aidons à respecter les obligations légales et réglementaires.
Contactez-nous
Vous souhaitez offrir un soutien adapté pour le retour ou le maintien au travail de vos employés ? Contactez-nous pour bénéficier d’une expertise personnalisée pour vous aider dans la mise en place d’une assignation temporaire ou de l’accommodement d’un poste de travail.
