Développer une culture d’entreprise forte et inspirante
Publié le 28 mai 2025
Depuis 28 ans, nous bâtissons une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes et des actions concrètes. Une culture vivante, portée au quotidien par les 600 membres qui composent notre réseau - chacun·e avec son parcours, sa personnalité et sa réalité.
Au cours de la dernière année, Groupe PhysioExtra a renforcé son engagement envers une culture d’entreprise humaine et enrichissante, orientée vers l’innovation et le bien-être de chacun·e. Pour accompagner notre croissance, nous avons pris les devants en structurant cette culture unique à travers plusieurs actions concrètes, notamment la création d’un poste de Chef de Culture et le lancement de deux initiatives phares : le Camp de culture et le Livre de culture.
Investir dans la culture d'entreprise
Le rôle du Chef de Culture
Le Chef de Culture a pour mission d’encourager et de préserver un environnement où chaque membre du Team-X se sent valorisé, écouté, et soutenu. Ce rôle est essentiel pour inspirer notre adhésion aux valeurs et nos fondamentaux qui nous rassemblent, comme l’entraide, l’écoute, et notre passion pour l’excellence en réadaptation.
« Notre culture est bien plus qu’un cadre de travail, c’est notre boussole collective. Elle oriente nos choix, inspire nos gestes et alimente notre ambition de redéfinir les standards en réadaptation. En l’investissant pleinement, on ne fait pas que préparer l’avenir : on le façonne, à l’image de nos valeurs et de notre désir d’avoir un impact réel et durable dans la vie des gens. » — Marco Raffis, Chef de la culture, Groupe PhysioExtra
Un tout premier Livre de culture
Notre Livre de Culture capture l’essence de PhysioExtra à travers des récits marquants, des valeurs, des rituels et des objectifs communs qui nous guident au quotidien. En redéfinissant nos piliers culturels, nous avons clarifié les 14 fondamentaux qui incarnent notre vision renouvelée, née de la croissance du Team-X, et inspiré de nouvelles initiatives concrètes venant enrichir nos pratiques fondatrices.
Former nos gestionnaires grâce au Camp de culture
Nous avons lancé un Camp de culture pour outiller nos gestionnaires autour de nos valeurs et fondamentaux récemment redéfinis. À travers des labos expérientiels étalés sur plusieurs semaines, notre comité de direction et nos 45 directeurs et directrices de cliniques ont redécouvert la vision du Team-X et exploré des leviers concrets en matière de gestion, de reconnaissance et de sécurité psychologique.
Autant de sujets abordés dans le but d’atteindre notre objectif d’entreprise : devenir le meilleur employeur en réadaptation au Québec, grâce à des leaders inspirants qui favorisent l’épanouissement de leurs équipes et amplifient notre impact santé.
Un avenir prometteur pour notre Team-X
Chez PhysioExtra, nous construisons ensemble notre avenir. Avec pour ambition d'augmenter notre impact santé dans les prochaines années, nous encourageons chaque membre du Team-X à contribuer activement à cette vision. Notre culture inclusive et bienveillante repose sur l’innovation, le bien-être et le développement de chacun, faisant de PhysioExtra un lieu où il fait bon vivre et évoluer.
Tu veux faire partie du Team-X? Visite notre page carrières.
